3000勞工怒吼 凱道淪為雞蛋大道    http://newtalk.tw/news_read.php?oid=30529

新頭殼newtalk 2012.10.28 楊宗興/台北報導

由勞工團體發起的「政府混蛋、台灣人民完蛋」大遊行今(28)日下午登場,將近3千多名勞工一起在凱達格蘭大道上向總統府丟擲雞蛋,雖然警方將群眾隔離在離總統府很遠的距離外,但勞工丟出的雞蛋已讓凱道淪為「雞蛋大道」。發起行動的勞團表示,今天的「蛋洗」行動只是開始,如果政府繼續讓政策傾向財團,繼續損害勞工的權益,勞團將在11月25日的「秋鬥」行動用更激烈的手段表達訴求,希望政府不要淪為「無感政府」,拼經濟也不要只拼「財團」的經濟。

勞工團體動員超過3千群眾,下午1時在北平西路、重慶北路口集結,2時許自集結點出發,行經忠孝西路、公園路、青島西路、中山南路,最後轉向總統府前的凱道集結,準備向總統府丟擲手中的雞蛋。勞團高舉「工資凍漲,內需完蛋」、「國家退場,退休完蛋」、「外勞增加,升級完蛋」、「派遣外包,就業完蛋」等標語,對政府近期諸多政策表達不滿。

桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示,政府違背基本工資審議委員會的共識,凍漲基本工資,讓勞工完全無法享受之前經濟成長的果實,又進一步開放外勞使用配額,並研擬將外勞與基本工資脫鉤,將更衝擊本國勞工的就業,也使「產業升級」更加不可能實現。此外,派遣外包盛行,連公部門自己就是使用量最大的雇主,他希望政府能檢討派遣外包政策,政府更不應帶頭使用造成就業環境惡化。

毛振飛指出,勞保爭議只是「假議題」,早在2008年實施勞退新制時,政府就知道勞保基金有一天會破產,但政府沒有積極面對並解決問題,反而要來剝奪勞工該領到的退休金,造成社會不安。他說,目前還有超過220萬工人仍適用勞退舊制,如果他們因為不安而把退休金一次領出,勞保基金鐵定破產,政府應該承諾負起最後的責任,讓所有勞工對勞保基金有信心。

一行人由20年前爭取退休金、資遣費的關廠工人領軍,以6步1跪的方式走到凱道。勞團強調,勞工跪的對象並非政府,而是天地,他們希望以苦行的方式喚起社會對他們權益的重視,更要求勞委會不應用法律方式追討當年代位求償的金額,而是要求資方償還積欠工人的金錢。

相對於勞工團體人數超過3千人,警方則在凱道旁台北賓館圍牆邊每5公尺安排1名警力,在公園路口用圍欄及阻攔網做第一層防護,後面還有兩排手持盾牌的警方人員,再往總統府方向的凱道則被警方用拒馬整個擋住,此外連遊行路線附近的台灣金控、花旗銀行等單位都有10幾名持盾警力戒護,可見警方如臨大敵。

群眾聚集在凱道後,警方先行舉牌,讓有些群眾忍不住把蛋先丟了,造成10幾顆雞蛋率先飛出人群間,掉在警方設下的阻攔網上;其中1名警察疑似動手拉扯勞工,導致勞工將警察團團圍住,雙方僵持數分鐘之久,也讓勞工行動一度緊張。

在主辦單位指揮車呼籲群眾不要自行丟蛋後,大家把隊伍在凱道前整理好,指揮車終於在4時11分發出「丟蛋令」,抗議的民眾拿出雞蛋開始往總統府方向丟擲。有家長帶著孩子丟蛋,全家一起向政府的無能發出怒吼。

不過由於距離實在太遠,只有少數雞蛋越過警方阻攔網,落在凱道與公園路口,大部分雞蛋都掉在還未拆除的雙十國慶牌樓下,或直接打在牌樓上,蛋液隨著綿綿細雨不斷滑落,現場一片狼藉。現場指揮車不斷帶領群眾高喊:「垃圾政府、垃圾!垃圾!垃圾!」、「政府混蛋、台灣完蛋」等口號,為整個活動劃下句點。

勞工團體強調,今天的蛋洗行動只是勞工表達不滿的第一步,如果政府在基本工資、外勞政策、勞退解決方案等勞工關心的議題上沒有表現誠意,勞工團體將在11月25日的「秋鬥」行動中,用更激烈的方式表達工人對政府的憤怒,也呼籲全國工人團結,一起反抗損害勞工權益的政府政策。

 

 

勞委會:基本工資會調 勞保不會倒

【台灣醒報╱記者王建平╱台北報導】
2012.10.28 08:35 pm

兩千多位勞工走上街頭,抗議勞工權益未獲保障,引起勞委會關注,並針對遊行訴求回應指出,政府拚經濟,鼓勵國內重大投資及台商回流,就是要提高就業機會;基本工資不是不漲,是等條件適合再談;至於勞保及勞退,行政院長陳冲已宣示,政府負最終責任,絕對不會讓勞工受損。

勞工團體這次訴求的不滿,主要包括工資凍漲、勞退不保、外勞及派遣外包增加等。勞委會指出,有關立即調漲基本工資部分,行政院業已核定基本工資每小時自明年起調整為109元;月薪調整至每月19,047元部分,則將等到連續兩季GDP成長超過3%,或連續兩個月失業率低於4%後,就會實施,請勞工朋友共體時艱。

而針對全台超過980萬名勞工朋友對勞保及退休金的疑慮,勞委會說,行政院長陳冲已公開宣示,政府會建立健全經營勞保的機制,並讓「政府撥補」及「政府負最終支付責任」入法,絕對不會讓勞保倒,一定會負責,並於三個月內,提出財務因應解決方案。

有關禁止外勞配額鬆綁,勞委會表示,將新建立外加就業安定費及附加外勞數額機制,雇主必須繳納額外就業安定費,藉以證明缺工非因勞動條件偏低所致;另台商回台投資案優惠部分,需達成新設廠投資及創造本國勞工就業機會的目的,此外並建立查核及處罰機制,以兼顧保障本國勞工就業權益及滿足雇主缺工的人力需求。

至於反對惡意派遣議題,勞委會正進行建構派遣勞動保護法制作業,並加強與勞雇團體對話,以滿足整體社會最大利益。在完成派遣勞動保護法制作業之前,勞委會已同步加強辦理勞動派遣專案檢查,一旦檢查結果確有違法者除立即要求改善,同時移送地方主管機關依法裁處。

 

全文網址: 勞委會:基本工資會調 勞保不會倒 | 要聞 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/7460573.shtml#ixzz2Afo0GEXp
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從切蛋糕理論 看軍公教退休金問題    http://newtalk.tw/news_read.php?oid=30411

新頭殼newtalk 2012.10.24 文/林朝億

政府無法令依據就發放退休公務員年終獎金的自肥醜劇,引發勞工反彈。更誇張的是銓敘部長張哲琛竟要人民「不要見不得別人好」。雖然張哲琛事後道歉,但他說的「別人好」,的確沒講錯,公務員的退撫福利的確比勞工好很多。

就算不去談18%的陳年舊帳,1994年開始採用的公務員退撫新制也比2005年的勞退新制好上很多。公務員退撫提撥12%,其中政府負擔7.8%,公務員負擔4.2%;月退俸的所得替代率則是「年資x2%」。換句話說,若工作35年,領的月退俸所得替代率則高達70%左右。

同樣的情形,若是適用勞退新制,以薪資5萬元、每年調薪2%,保證最低報酬率(銀行2年定存利率,現在約1.4%)、雇主每月提撥6%來算,35年下來,勞工每個月預估可領的月退俸僅11,025元,所得替代率僅是11%左右。

其實,新制的公務員退撫與勞退新制都是採取強迫儲蓄的年金制,但為什麼2個給付會差這麼多?因為,勞退新制是依市場法則運作。勞工能領多少,要看基金實際獲利;而公務員退撫卻是由政府直接制訂出一個定額,如果基金獲利不順,最後則由全民納稅貼補公務員。

也就是,同樣的條件,勞工如果要拿到70%的所得替代率,實際換算結果等於政府以年金年獲率8%來保證或貼補軍公教人員。即便有人替公務員辯護說,那是因為他們提撥比率較勞工多一倍,但照這個比例,所得替代率頂多比勞工提升一倍到22%而已,也不會是70%。也就是,這個48%的差距,要嘛不是得靠老天爺保佑退撫基金在市場上神勇無比、獲利超高,不然就得靠人民繳稅貼補。

對於解決這種社會正義,有個「公平分配」(Fair Division)的數學理論。簡單講,如果一塊蛋糕要分給2個人,切得很公平,就是切蛋糕的人,不能先選擇要拿哪塊蛋糕。這樣一來,為了不吃虧,切蛋糕的人一定會想辦法把蛋糕切的一樣大小。

這個理論也可以套用到這個完全以金錢發放、得以量化的退休基金裡。也就是當公務員自己設計出2套不同的退休基金分配模式時,由非公務員的勞工與國民自己來選擇到底要適用哪一套。這樣一來,公務員就知道自己絕對不能自肥、搞出一套要全民貼補的軍公教退撫新制。

如果,公務員說,那他也虧大,幾10萬公務員竟得要去貼補8百萬勞工的漏洞時,也有一個很簡單的方式,就是廢除公務員退撫新制,將年資全面結算。以後,不管你的雇主是政府或民間企業,全部適用勞退新制。那就沒有誰剝削誰的社會階級對立問題了。

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